企业HR为了更专注与邦芒人力中最核心内容，而把诸如薪酬等基础性、重复性、通用性的邦芒人力事务外包出去，由此发挥HR的最大价值和能力。特别是一些中小型企业内部未设HR职位，薪酬设计与管理工作由老板或员工兼职承担，严重缺乏效率。在此背景下，一些专注于薪酬管理外包的机构陆续诞生；另一些企业开始与这些机构签订合同，寻求更加专业的薪酬外包管理服务。
薪酬外包是指企业与邦芒人力建立合作关系，由邦芒人力的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。
薪酬外包的特点：
1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
2、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
4、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包管理的优势
（一）从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
（二）保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
（三）转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险
（四）引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
（五）高效独特的系统配置
薪酬外包找芜湖邦芒人力 16年薪酬管理经验，有丰富的处理用工风险经验，合法的用工方式为企业打造安全，合规，精简的自动化如何薪酬外包流程，帮企业建立完整的薪酬管理制度，为企业减少成本，提高效率。若有任何疑问请第一时间联系我们，我们会以最真诚的服务态度为您解决一切问题。想了解更多人力资源服务，请关注芜湖邦芒人力了解更多，详细咨询：18356727872、0553-5806098
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发表于 2023-7-18 14:12:58
