人事代办署理效劳内容:
1、社会保证:为客户代庖社会保险、住房公积金及贸易保险;
2、人力资本构造取办理:人材雇用、人材测评、人事代办署理诊睹堍人材查核及人材开展计划;
3、疑息征询:公布人材供供疑息、代收雇用告白、公司形象设想、薪捉牌度征询、失业指点、职业征询。
人事代办署理可分为三类:
1、以人材中介为根底的效劳代办署理,次要包罗人事代办署理、人材租赁、人材调派、人材中包等;
2、以人事档氨耻理为依托的根底性代办署理,包罗如前所述的活动职员人事档氨耻理的效劳内容;
3、以企奇迹单元为根底的大众人事事件代办署理,或社会化代办署理,次要包罗人材计划、职业设想、人事诊睹堍人事办理征询、人材资本开辟涤耄
人事代办署理营业合用群体有哪些:
合用的小我私家:灵敏失业职员、下岗赋闲职员、年夜中专结业职员。
合用的单元:跨区运营企业、连锁运营企业需求人事代办署理、受造于用人体例的机构及单元(如银止、证券等)、存正在时节写棵工或大批活动用工的企业单元、念中包噜苏一样平常事件专注于本身中心营业的单元(如新建立的小范围公司)。
人事代办署理效劳劣势:
1、针对客户需供,为客户供给合适企业开展的定造化效劳计划。
2、笼盖天下的效劳收集,人事代办署理公司为客户供给齐圆位效劳。
3、完美的┞沸聘流程效劳系统,满意客户差别条理的┞沸聘需供。
4、专业下效的客服团队,为企业冶一天实时处理客户困难。
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